Con más de 45.000 pruebas tomadas, los resultados de los exámenes de idoneidad mostraron un alto nivel de desempeño entre los trabajadores estatales. El Ministerio de Desregulación a cargo de Federico Sturzenegger asegura que busca profesionalizar la función pública, sin embargo, ya se realizaron despidos a empleados que habían aprobado.
El Gobierno nacional informó los resultados preliminares de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias aplicada a empleados de la Administración Pública Nacional. De un total de 45.889 exámenes rendidos, el 94% resultó aprobado, mientras que el 6% restante no alcanzó el puntaje mínimo requerido.
El proceso fue impulsado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a cargo de Federico Sturzenegger, con el objetivo de jerarquizar el empleo público y establecer criterios objetivos para la formalización de vínculos laborales. Cada agente tiene hasta tres oportunidades para rendir el examen, lo que implica que la cifra total de evaluaciones no equivale al número exacto de personas evaluadas.
El Ministerio de Salud fue la jurisdicción con mayor volumen de exámenes (12.357), y una tasa de aprobación del 93,5%. Le siguieron el Ministerio de Economía (10.504 pruebas, 95,3% de aprobaciones), Capital Humano (6094, con el 93%), y la Jefatura de Gabinete (6607, con el 94%). En el extremo inferior, el Ministerio de Defensa registró una de las tasas más bajas con un 89% de aprobados sobre 2209 evaluaciones.
Algunas dependencias registraron resultados perfectos, como la Secretaría de Cultura y organismos técnicos como la Agencia de Seguridad Nuclear y el Banco Nacional de Datos Genéticos, donde la totalidad del personal evaluado superó el examen.
Entre los casos con mayor cantidad de desaprobaciones se encuentran el Hospital Nacional “Profesor Alejandro Posadas”, con 324 exámenes reprobados de un total de 3900; el Ministerio de Defensa (246); y nuevamente el Ministerio de Salud (805).
Desde el ministerio que lidera Sturzenegger insisten en que la medida no busca “recortar por recortar”, sino garantizar que los cargos públicos estén ocupados por personas con méritos y capacidades reales.
Las pruebas evaluaron conocimientos técnicos y competencias como redacción administrativa, comprensión normativa, orientación al ciudadano y capacidad de resolución de problemas. Se adaptaron a los distintos perfiles, pero con un enfoque transversal común a toda la gestión pública. Sin embargo, los gremios señalaron que los exámenes eran poco eficientes para determinar la idoneidad de las y los trabajadores y que, en realidad, buscaron una nueva justificación para recortar personal.
Incluso, aún habiendo aprobado el exámen de idoneidad, nada garantizó que no hubiera despidos masivos en distintas áreas estatales. En enero de este año registraron más de 300 despidos en IOSFA, la obra social del personal de seguridad.
