Se mantiene el aumento de diciembre homologado por el Gobierno. Escalas vigentes con la incorporación del plus al básico.
La Unión del Personal de Seguridad Privada de la República Argentina (UPSRA) mantiene conversaciones abiertas con la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) para definir una actualización salarial a partir de enero de 2026, en el marco de las paritarias del sector.
El último incremento vigente corresponde al trimestre octubre-diciembre de 2025 (CCT 507/07), en el que los trabajadores recibieron un aumento del 5,74% sobre las escalas de todas las categorías.
Paritarias UPSRA: Escala salarial vigente
Con ese ajuste, los ingresos desde el 1 de diciembre quedaron conformados del siguiente modo:
-Sueldo básico: $833.600
-Adicional por presentismo: $159.600
-Viático no remunerativo: $473.800
-Suma no remunerativa excepcional (solo diciembre): $25.000
Total bruto: $1.492.000
En diciembre se incorporó un plus extraordinario de 25.000 pesos, monto que pasará al básico a partir de enero de 2026.
De acuerdo con estimaciones difundidas en el sector, si no se acordara un nuevo esquema salarial para el primer mes del año, el salario total de los vigiladores privados podría ubicarse en torno a $1.517.000, considerando la incorporación del plus al haber básico pero sin una nueva recomposición general.
Alta expectativa por un nuevo aumento salarial
El gremio busca definir un ajuste que cubra la evolución de ingresos desde enero. Hasta el momento no se informaron porcentajes ni escalas de referencia.
Un punto importante a tener en cuenta es que el gremio y los empresarios se comprometieron en la última paritaria a no modificar el valor de los viáticos (hoy fijado en $473.800), al menos, hasta marzo de 2026, por lo que cualquier actualización no tendrá impacto en ese ítem de convenio.
UPSRA tenía previsto mantener una reunión con las empresas el 20 de noviembre, pero a inicios de 2026 no hay novedades oficiales al respecto. En ese contexto, existe preocupación entre los afiliados por la posibilidad de que en enero no se habilite una nueva recomposición salarial.
