Las cámaras empresariales y los gremios petroleros cerraron la paritaria con un 8,6% de recomposición por inflación. Tras los descuentos, el impacto real en el haber de abril es del 7,68%. El entendimiento todavía requiere la homologación de las autoridades laborales.
Las cámaras empresariales CEPH (Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos) y CASEPE (Cámara de Servicios Petroleros) formalizaron, junto a los gremios de Petroleros Privados y el Personal Jerárquico de Río Negro, Neuquén y La Pampa, el acuerdo que cierra el ciclo paritario abril 2025 – marzo 2026. El convenio, que aún no fue homologado, establece una recomposición salarial del 8,6%, diseñada exclusivamente para compensar la inflación registrada en ese período, y tendrá aplicación directa en las liquidaciones del mes de abril de 2026.
Según detalló el contador Gonzalo Martín Gutiérrez al portal especializado Más Energía, tras la aplicación de las escalas salariales y la estructura de descuentos vigentes, el impacto real en los haberes del mes de abril es del 7,68% respecto al mes anterior.
En el plano técnico, el acuerdo define con precisión los parámetros que las áreas de liquidación de sueldos deben aplicar a partir de este período. El incremento general recae sobre las planillas de sueldos básicos y sobre todos los adicionales convencionales vigentes, sin excepción. El valor de la vianda por una jornada estándar de 8 horas de trabajo queda fijado en $35.848,95, mientras que el salario bruto mínimo que un trabajador percibe por esa misma jornada asciende a $3.914.000. Por su parte, el adicional estratégico «Vaca Muerta» se mantiene en $380.000, sin modificaciones, y su actualización quedó diferida a las negociaciones del próximo ciclo paritario 2026-2027.
El convenio incorpora una contribución sindical extraordinaria por única vez de $151.000 por trabajador, monto que se abonará junto con los aportes del mes de abril, con vencimiento en mayo de 2026. La formalización de este cierre paritario brinda también cierta certidumbre a las operadoras activas en la cuenca de Vaca Muerta, que ya cuentan con los valores definitivos para procesar los haberes del mes en curso, a la espera de la homologación oficial.
El nuevo escalafón salarial posiciona a los trabajadores petroleros de Vaca Muerta entre los mejores pagos del país en términos brutos. El incremento efectivo de los salarios no es menor para miles de familias que dependen de estos ingresos en una región donde el costo de vida suele ser más alto que el promedio nacional. Queda ahora aguardar la homologación del acuerdo y el inicio de la próxima negociación paritaria 2026-2027, donde se definirá la suerte del adicional Vaca Muerta.
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