EN DEFENSA DE NUESTROS TRABAJADORES, LA EQUIDAD LABORAL INTERNA Y LA TUTELA SINDICAL FRENTE A LAS ACCIONES DEL GRUPO DESA
Desde la Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía (APJAE), nos
dirigimos a nuestros afiliados, a la comunidad en general y a las autoridades laborales competentes para manifestar nuestro más firme repudio y profunda preocupación institucional ante las sistemáticas conductas laborales en contra de nuestros
trabajadores jerárquicos impulsadas por el Grupo DESA (holding controlante, entre
otras, de las empresas distribuidoras de energía EDES S.A. y EDEN S.A. en el ámbito de
la Provincia de Buenos Aires)
A partir del inicio de las negociaciones para establecer un Convenio Colectivo de Trabajo
(CCT) que regule nuestra actividad, desde la APJAE venimos observando y padeciendo
sistemáticamente acciones de persecución en contra de nuestros trabajadores
afiliados. Estas prácticas culminan, de manera inaceptable, en despidos impulsados
bajo causales prefabricadas o bajo el insólito e infundado pretexto de un supuesto
“cambio generacional”. Resulta verdaderamente alarmante que se descarte a
profesionales y trabajadores de más de 50 años, a quienes aún les restan más de 10 años
para acceder a su jubilación. Consideramos estas desvinculaciones como un trato
discriminatorio que atenta contra la dignidad de nuestra gente.
A esta situación, de por sí repudiable y discriminatoria, se suma un hecho de extrema
gravedad institucional: entre los trabajadores despedidos y sin causa, se encuentra
un dirigente de nuestra asociación. Este accionar representa un total desconocimiento
y una flagrante violación del artículo 52 de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales,
avasallando las garantías constitucionales de representación laboral y vulnerando de
manera directa la tutela sindical que ampara y protege a quienes representan legítimamente los intereses de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo de la Nación, ahora devenido en secretaria, ha ratificado formal y técnicamente la plena legitimidad y personería gremial de la APJAE para negociar colectivamente con la parte empresaria, la representación del Grupo DESA ha
mantenido una actitud abiertamente dilatoria. Excusarse en argumentos económicos o pretender postergar indefinidamente las tratativas vulnera el principio de buena fe que debe imperar en la negociación colectiva (Leyes 14.250 y 23.546, y Convenio 98 OIT).Resulta contradictoria la imagen pública que proyecta el grupo empresario. Mientras en sus redes sociales, portales institucionales y reportes de sostenibilidad se enorgullecen de implementar políticas de “Triple Impacto”, destacando su
compromiso con la ética, la integridad, el desarrollo del personal y un presunto buen clima laboral, la realidad puertas adentro expone una profunda asimetría. El
personal jerárquico padece de jornadas laborales más extensas, ausencia de pago por horas extras, menores bonificaciones por eficiencia y una marcada inequidad frente a otros trabajadores de las mismas empresas.
“Mantener la equidad salarial interna y garantizar un trato justo e igualitario para
todos deberían ser las prioridades irrenunciables de cualquier empresa que
verdaderamente se jacte de llevar adelante acciones para fortalecer la gestión y el
bienestar de sus trabajadores.”
Desde la APJAE, redoblamos nuestro compromiso inquebrantable en la defensa de los derechos de nuestros afiliados. Llevamos adelante un reclamo que consideramos absolutamente justo y que hemos sostenido con coherencia desde hace más de 15 años, período en el cual han pasado cuatro administraciones empresariales diferentes.
Hacemos un llamado a todos nuestros afiliados a mantenerse unidos y alertas.
Reafirmamos nuestra vocación de diálogo, pero advertimos que continuaremos
impulsando todas las acciones gremiales, administrativas y judiciales pertinentes
para resguardar la equidad, el respeto y la fuente de trabajo de cada trabajador
jerárquico.
Buenos Aires, 4 de agosto de 2026
