La iniciativa busca establecer un cupo mínimo del 10% para mujeres en obras públicas y privadas de La Plata. Además propone crear un registro de trabajadoras.
El Concejo Deliberante de La Plata analiza un proyecto que propone establecer un cupo laboral femenino del 10% en la industria de la construcción. La iniciativa busca ampliar la participación de mujeres en un sector donde su presencia todavía es minoritaria.
La propuesta contempla que el cupo sea obligatorio en determinadas obras y desarrollos que se realicen en todo el partido. También plantea generar herramientas para facilitar la incorporación de trabajadoras capacitadas y promover espacios laborales libres de violencias.
El proyecto fue presentado por las concejalas Josefina Bolis, Ona Parrilli y Gisella Didio, de Fuerza Patria (FP), en articulación con la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA). La iniciativa, además, contempla la creación de un Registro de Mujeres Trabajadoras de la Construcción.
La medida alcanzaría a las obras ejecutadas por organismos descentralizados, entes autárquicos y sociedades integradas por el Estado municipal. También incluiría a empresas privadas y cooperativas que reciban concesiones de servicios, contratos de obra o infraestructura pública. Además, quedarían contemplados los desarrollos particulares que cuenten con exenciones impositivas o subsidios otorgados por la Municipalidad de La Plata.
Las empresas contratistas deberían cumplir con el porcentaje establecido en las distintas categorías profesionales y especialidades contempladas por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº76/75. Entre ellas aparecen tareas como electricista, cañista, aisladora, montajista, soldadora, albañil y técnica en seguridad e higiene.
Según los fundamentos del proyecto, existe una diferencia entre la cantidad de mujeres que se forman para trabajar en la construcción y las que finalmente acceden a esos puestos. El texto señala que el 45% de quienes asisten a cursos de formación técnica de la UOCRA son mujeres. Sin embargo, la representación femenina en las nóminas del sector oscila entre el 3% y el 7% a nivel nacional y provincial, de acuerdo con los datos citados en la iniciativa.
Para achicar esa brecha, el proyecto también propone implementar programas de capacitación técnica y formación en oficios específicos junto con universidades públicas, sindicatos y centros de formación profesional.
El registro previsto por la ordenanza reuniría a mujeres capacitadas con domicilio legal en La Plata y funcionaría como una herramienta para ordenar y visibilizar las contrataciones. El proyecto establece además un plazo de adecuación de 90 días para alcanzar el cupo.
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