El Partido Justicialista (PJ) presentó lineamientos de una propuesta de reforma laboral alternativa que llamó Actualización Laboral y que prioriza la recuperación del salario, la reducción de la jornada de trabajo, la ampliación de derechos individuales y colectivos, y mejores condiciones de salud y seguridad laboral, como contracara del proyecto impulsado por el Gobierno nacional.
El Partido Justicialista difundió un documento con los lineamientos de una reforma laboral alternativa, en abierta contraposición al proyecto impulsado por el Gobierno nacional. La propuesta, titulada “Actualización Laboral”, se estructura en ocho ejes centrales y plantea un enfoque basado en la recomposición salarial, la reducción de la jornada laboral, la ampliación de derechos y la mejora de las condiciones de trabajo.
La iniciativa parte de una definición clara: la necesidad de una política activa de recuperación del salario. En ese sentido, el PJ propone la “recuperación del valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil”, responsabilidad que adjudica al Poder Ejecutivo Nacional, junto con el pago íntegro de los salarios “en dinero” y la garantía de “paritarias libres sin cepo ni techos”.
Uno de los puntos más destacados del documento es la reducción de la jornada laboral y la soberanía del tiempo. La propuesta plantea reducir la jornada a “un máximo de 7 horas por día y 42 horas semanales”, con una reducción progresiva hasta alcanzar las 6 horas diarias. Además, se contempla la posibilidad de esquemas de flexibilidad horaria “pactada colectivamente”, siempre respetando los límites legales y el pago de horas extra. Según el PJ, esta medida permitiría “incorporar más trabajadores al mundo registrado”, mejorar la productividad y la calidad de vida, y reducir problemas de salud asociados al estrés laboral.
El documento también incorpora un capítulo específico para quienes trabajan en plataformas digitales, un sector que, según señala, hoy se encuentra “desprotegido”. Entre los nuevos derechos propuestos se incluyen la creación de un ámbito de negociación colectiva, la garantía de libertad horaria, un “algoritmo transparente”, atención a través de una persona humana, protección del historial laboral, capacitación, provisión de elementos de seguridad, cobertura ante accidentes, derecho a vacaciones y la posibilidad de “sindicalizarse desde la propia plataforma”.
Otro eje central es la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas, un derecho consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. La propuesta establece que los trabajadores participen “en el reparto de utilidades” de forma anual, conforme a las ganancias obtenidas, con excepción de las micro, pequeñas y medianas empresas. Desde el PJ sostienen que esta medida permitiría “incrementar la participación de los trabajadores en la riqueza del país, dinamizando el mercado interno”.
En materia de desconexión digital, el proyecto propone garantizar “el derecho a no contestar comunicaciones fuera de la jornada laboral” y prohíbe al empleador realizarlas. En caso de que existan, deberán ser compensadas “en tiempo y dinero”, con el objetivo de proteger el descanso y la salud física y mental de las y los trabajadores.
La iniciativa también plantea una profunda reforma en el régimen de licencias parentales y de cuidado, con una licencia por maternidad de 120 días, por paternidad de 90 días y por adopción de 120 días, extensivas a monotributistas y autónomos como parte del sistema de seguridad social. El impacto buscado es “romper con los estereotipos de género”, reconocer la diversidad familiar y promover una distribución equitativa de las tareas de cuidado.
En relación con la negociación colectiva, el PJ propone una articulación entre convenios de distinto ámbito, garantizando que los convenios de empresa solo puedan regular materias delegadas, no tratadas o propias de la organización empresarial, y siempre estableciendo “condiciones más favorables al trabajador”, respetando el carácter de orden público de la Ley 14.250.
Finalmente, el documento pone el foco en la salud y seguridad en el trabajo, proponiendo la creación de Comités Mixtos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos, en línea con los convenios 155 y 187 de la OIT. Según se detalla, estos comités permitirían “reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades laborales”, prevenir la violencia y el acoso, y crear canales eficaces para la denuncia de situaciones de riesgo grave e inminente.
Con esta propuesta, el Partido Justicialista busca instalar un modelo de reforma laboral centrado en la ampliación de derechos, el fortalecimiento del salario y la mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores, como alternativa al debate que hoy atraviesa la agenda pública.
INFOGREMIALES
