El Cronista, medio propiedad de Daniel Vila y José Luis Manzano, despidió “con causa” a un trabajador «por no cumplir con los objetivos de productividad impuestos por la patronal». El argumento esgrimido por la empresa no figura dentro de los causales abarcados por las leyes laborales por lo que el sindicato lo rechazó.
El diario especializado en economía y negocios fundado en 1908 y desde 2021 propiedad del Grupo América de Daniel Vila y José Luis Manzano pretende hacer punta con la reforma laboral que el gobierno tiene en carpeta.
Es que la empresa que también regentea el canal América TV y A24, entre otras varias emisoras de todo el país, puso sobre la mesa la posibilidad de avanzar con despidos de trabajadores sin dar cuenta del derecho a la indemnización.
Sin indemnización
Así lo denunció su comisión interna enrolada en el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) ante el despido “con causa” de un trabajador que la empresa definió en los últimos días. En un comunicado aprobado por la asamblea del medio, los representantes de los trabajadores señalan que “El Cronista inventa causas para despedir un trabajador”.
El comunicado repudia “el accionar fraudulento de la empresa” y exige “que se revierta la situación”. La decisión de los trabajadores implica su declaración de “alerta” y, adelantan, una presentación de denuncia ante la Secretaría de Trabajo.
«Mal desempeño»
La cesantía “con causa” del trabajador que prefirió mantener su identidad reservada, se produjo como resultado de lo que la empresa calificó de “mal desempeño”. Por ese motivo, se le ha negado su derecho a indemnización tal como establece el convenio del sector y la Ley de Contratos del Trabajo. Pero los delegados denuncian que “el mal desempeño» en la realización de sus tareas” es una “figura que, como tal, no está entre las existentes en las legislaciones laborales”.
Los «objetivos» basados en las métricas de visitas al sitio web
Ocurre que el medio, desde al asunción de sus nuevas autoridades, establece objetivos de productividad asociados a las métricas de lectores. «Una herramienta que ha sido resistida por sus trabajadores y que, hasta este caso, la empresa había utilizado para premiar a aquellos periodistas que alcanzaran determinados objetivos promoviendo un cuadro de competencia, individualismo y asimetría en los ingresos de sus empleados contrario a lo que establece el convenio de prensa escrita», sostuvieron desde el sindicato de trabajadores de prensa.
Con todo, no había sido utilizado todavía para castigar a aquellos que no cumplieran con esos objetivos. La comisión interna denuncia que una práctica de esa naturaleza “no tiene antecedentes en la historia del diario”.
Cambio de condiciones laborales rechazado por el SiPreBa
Además, puntualizan, “la decisión llega en simultáneo al anuncio general de un cambio en las condiciones laborales para quienes trabajan en El Cronista. La empresa pretende agregar un tercer día de trabajo presencial y con este despido busca disciplinar y evitar cualquier tipo de reclamo al respecto”.
El SiPreBA respalda el reclamo de los trabajadores y se encuentra en trámite una presentación legal ante la Secretaría de Trabajo con el respaldo de sus asesores letrados.
La voluntad de eliminar la indemnización por despido está presente en los proyectos de reforma laboral que esperan su tratamiento y en el Fondo de Cese Laboral que propone la Ley de Bases. A la vez, es coherente con en la tristemente célebre frase del ex Secretario de Empleo del macrismo y, al igual que el actual Secretario de Trabajo Julio Cordero, hombre de Techint, Miguel Ponte cuando a la hora de defender el entonces proyecto de reforma laboral dijo que “la posibilidad de entrada y salida del mundo laboral es una esencia del sistema laboral. Como en el organismo lo es comer y descomer”.
