El Sindicato de Empleados de Comercio denunció a la empresa Owoko (De Niños SRL) por atrasos salariales, falta de pago de aguinaldos, hostigamiento laboral y despidos encubiertos, en un conflicto que se extiende desde junio de 2025 y afecta mayoritariamente a trabajadoras mujeres.
Las trabajadoras de la empresa Owoko (De Niños SRL) atraviesan desde junio de 2025 un profundo conflicto sindical a raíz de una serie de incumplimientos laborales que, según denunció el Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, se han sostenido y agravado con el correr de los meses. La situación afecta a un colectivo integrado mayoritariamente por mujeres y ha derivado en múltiples acciones gremiales y judiciales en defensa de los derechos laborales y de la libertad sindical.
De acuerdo a lo informado por el gremio, uno de los principales ejes del conflicto es el pago fuera de término de los salarios desde junio, en abierta violación a la Ley de Contrato de Trabajo. A ello se suma el incumplimiento del pago del Sueldo Anual Complementario correspondiente a mitad de año, así como la profundización de los atrasos salariales en los meses posteriores, lo que impactó de manera directa en la subsistencia de las trabajadoras y sus familias. En agosto, la situación derivó en la presentación de una demanda colectiva por los haberes adeudados.
El sindicato también denunció suspensiones injustificadas y descuentos salariales aplicados como represalia frente a medidas de retención de tareas, además del cierre de locales en la provincia de Córdoba bajo promesas incumplidas de continuidad laboral. Según señalaron, estos hechos configuran despidos encubiertos y un abandono patronal, en perjuicio de las trabajadoras afectadas.
Otro de los puntos destacados es el pago tardío y fraccionado de las liquidaciones finales, junto con la falta de aportes previsionales, sindicales y de obra social, lo que provocó la pérdida de cobertura médica para varias empleadas. A esto se agregan denuncias por hostigamiento laboral, cambios arbitrarios de horarios, imposición de horas extras no remuneradas y presiones para forzar renuncias, prácticas abusivas y contrarias al deber de trato digno, señalaron.
La situación se agravó aún más con un nuevo incumplimiento en el pago del aguinaldo de diciembre, lo que, según el sindicato, consolida una conducta reiterada de violaciones a la legislación laboral vigente. Desde la organización gremial remarcaron que el salario tiene carácter alimentario y que su falta de pago no solo vulnera derechos básicos, sino que pone en riesgo la integridad y la dignidad de las trabajadoras, en un contexto donde muchas de ellas son jefas de hogar.
Ante este escenario, el Sindicato de Empleados de Comercio reiteró su reclamo por el cumplimiento pleno de las obligaciones legales por parte de la empresa, el cese de las prácticas persecutorias y la restitución inmediata de todos los derechos vulnerados.
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