El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQYP) firmó un acuerdo paritario anual con aumentos salariales trimestrales acumulativos actualizados por inflación. Comenzará a aplicarse en julio de 2025. En la práctica servirá para esquivar el cepo paritario del Gobierno libertario.
El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQYP), que conduce Facundo Aveiro, firmó un acuerdo paritario anual con aumentos salariales trimestrales acumulativos actualizados por inflación. El entendimiento comenzará a aplicarse en julio de 2025 y será una manera de esquivar el duro cepo paritario de la gestión libertaria.
El SPIQYP confirmó que el acuerdo fue alcanzado “en línea con lo resuelto por el plenario de delegados”, y lo resaltó en un “contexto económico complejo” en el que se rubrica.
La información difundida por el gremio detalló que el esquema establece que los incrementos salariales se aplicarán de forma trimestral, tomando como referencia los meses de mayo, junio y julio para los salarios de julio de 2025; agosto, septiembre y octubre para los salarios de octubre de 2025; noviembre, diciembre y enero para los salarios de enero de 2026; y finalmente febrero, marzo y abril para los salarios de abril de 2026.
En este marco, la Comisión Directiva del SPIQYP explicó que esta modalidad se retoma “debido a la baja de la inflación registrada en los últimos meses, según el Índice de Precios al Consumidor (IPC)”, y aseguró que se logró “sostener el criterio de actualización por IPC, manteniendo el esquema acumulativo aprobado en el plenario de delegados”.
Además, el sindicato confirmó que todos los incrementos pactados se aplicarán en igual proporción a la Suma Solidaria, a la Antigüedad correspondiente a la Suma Solidaria y a la Bonificación Anual.
En cuanto a esta bonificación, la entidad gremial precisó que se estableció que las empresas podrán optar por abonarla en uno de los siguientes períodos: del 15 al 31 de diciembre de 2025 o del 15 al 30 de abril de 2026. La base de cálculo para ese pago será de $472.193, ajustada por el IPC correspondiente.
Al anunciar los detalles del acuerdo, el SPIQYP también comunicó que solicitó “la correspondiente homologación del acuerdo paritario en tiempo y forma”, y remarcó que el resultado alcanzado es “fruto de la organización, la firmeza y la unidad del sindicato”.
“Seguiremos trabajando con responsabilidad y compromiso para defender el salario y las condiciones laborales de todos los trabajadores del sector”, concluyó el gremio.
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