Este 14 de Julio entra en vigencia plena la Ley 14656 en todo el ámbito de la Provincia de Buenos Aires.

La Ley 14656, titulada de “Relaciones Laborales y Negociación Colectiva de los Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires”, y conocida como “Ley de Paritarias Municipales” o “Ley Doval”, en referencia al nombre del Diputado que la presentó e impulsó, Hernán Doval, vino a derogar y suplantar la Ley 11757 que flexibilizó al sector municipal en la década del 90. Además, y como hito de esta nueva Ley, posibilitó por primera vez el derecho a las Paritarias a todos los Trabajadores Municipales de la provincia.

Esta Ley sancionada en noviembre de 2014, y que constaba de tres Secciones, entró en vigencia parcial a mediados del 2015 en lo referente a sus Secciones I y II. La primera Sección denominada “Régimen Marco de Empleo Municipal” es una declaración de derechos que garantizan a los Trabajadores Municipales el derecho constitucional a la estabilidad laboral del empleo público. Deja de regir el nefasto concepto de disponibilidad mediante el cual el trabajador podía ser dejado cesante sin motivo, y volvió a garantizar el derecho de defensa a través del sumario y el debido proceso. A partir de su vigencia, los municipales comenzaron a tener derecho al Salario Mínimo, Vital y Móvil y el pase automático a planta permanente luego de un período de prueba de 12 meses. En resumen, este conjunto de normas que conforman la primera sección de la Ley garantizan la conformación, jerarquización y el respeto de la Carrera Municipal.

La Sección II, que también entró en vigencia a mediados de 2015, le otorga a los Trabajadores Municipales la herramienta para que puedan discutir de igual a igual sus derechos y condiciones laborales: la Negociación Colectiva. Esto permite poner en pie de igualdad a los Trabajadores Municipales con el resto de los trabajadores de la República Argentina y permite que el trabajador deje de ser un objeto de la relación laboral y lo convierte en un sujeto activo de derecho en la relación laboral y protagonista del contrato de trabajo.

La Tercera Sección de la Ley, el Régimen Supletorio de Empleo Municipal, debería haber entrado en vigencia a principios de 2016 dado que en su artículo 65° se fijaba su implementación a los 180 días de entrada en vigencia de la Ley. Pero en Enero de este año, ese plazo se extendió por otros 180 días a partir de un Decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia de Buenos Aires. Dicho Decreto, originalmente, estipulaba que la totalidad de la Ley quedaba suspendida, pero a partir de la movilización del conjunto de los Trabajadores Municipales se logró que el Decreto 26/15 solo haga referencia a la postergación de la Sección III de la Ley, quedando garantizada la vigencia de sus dos primeras Secciones.

La génesis de esta Sección III estaba vinculada al fallo de la Suprema Corte Bonaerense que dictó la inconstitucionalidad de una amplia cantidad de artículos de la Ley 11757 ya que violaba el principio de Autonomía Municipal consagrado en la Constitución. Teniendo en cuenta este fallo fue que se concibió un Régimen Supletorio que entraría en vigencia si no se firmase en el tiempo normado un Convenio Colectivo de Trabajo y Ordenanza Municipal que reglamente un Régimen de Empleo Municipal en cada municipio.

La intención de esta sección que ahora entra en vigencia fue fijar un piso mínimo de derechos y mejoras para todos los empleados municipales de la Provincia de Buenos Aires. Este Régimen de Empleo presentado en la Ley amplía los derechos de los trabajadores respecto a los existentes en la Ley 11757, y sirve como punto de inicio para negociar y discutir el Régimen de Empleo que se sancione en cada distrito. Entre los puntos más destacados se encuentra la quita del tope de edad para ingresar al empleo municipal; se suprime la figura de personal destajista; en ningún caso el total de contratados podrá superar el 20% de la planta permanente y su cumplimiento se implementará de forma progresiva en un plazo de 5 años mediante una disminución proporcional anual; se fija la jornada laboral no siendo inferior a 6 horas ni superior a 8 horas de Lunes a Viernes; el pase de un trabajador dentro del área o a otra área se realizará siempre y cuando “no se menoscabe su dignidad o se lo afecte moral o materialmente” tal como lo expresa la norma; el porcentaje de antigüedad se determinará en la Negociación Colectiva. En cuanto a las licencias se agrega el derecho de licencia por paternidad, adopción, por tratamiento de fertilización asistida y por razones derivadas de casos de violencia de género; se especifican los plazos de licencias en los casos de enfermedad de largo tratamiento y se precisa las licencias del trabajador ante la necesidad de atención de personas que integren el grupo familiar. La licencia por maternidad se extiende a 110 días; se tienen en cuenta las nuevas figuras derivadas del matrimonio igualitario; y se extienden los plazos de licencias por estudio.

De este modo, este 14 de Julio es un día histórico para los Trabajadores Municipales ya que comienza a regir en su totalidad la Ley 14656.

Esta Ley es resultante de una construcción colectiva vinculada a los más de 17 años de lucha de los Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires. Cabe destacar el esfuerzo y la persistencia en la lucha de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) que año tras año estuvo al frente de este reclamo histórico de los trabajadores. En general uno da por sentado que los dirigentes de una Federación estarán al frente de un reclamo como este, pero vale destacarlo ya que no se debe olvidar que durante el 2015 la Ley 14656 sufrió un insólito pedido de inconstitucionalidad por parte de la vieja Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires (FSTMPBA). Dicho pedido fue rechazado por la Suprema Corte.